Val op in recruitment, trek het juiste talent

Wat zijn de nieuwe mogelijkheden voor het werven van talent, nu thuiswerken steeds meer de norm wordt? Hoe organiseren bedrijven zich in de toekomst? Eén ding is zeker: een verdere aanscherping van de online aanwezigheid is absoluut noodzakelijk, om voorop te blijven lopen in recruitment.


De vragen die er daarbij toe doen, zijn onder meer:

· Waar vind je op dit moment de meest gewilde doelgroepen?

· Via welke, op het eerste gezicht minder voor de hand liggende, kanalen kom je in contact met nieuw talent?

· Hoe ga je om met een snel veranderende behoefte aan vaardigheden?

· Met welke tech trends & innovaties kun je nu al rekening houden?


Emerce Recruitment gaat in op de rol van technologie binnen het recruitmentproces van vandaag: een inhoudelijke video collection van de Emerce redactie voor beslissers in recruitment.

👇

Bekijk on-demand video’s, start: 14 oktober

Met je registratie ga je akkoord met de Algemene voorwaarden and Privacy Statement
Registreren

Ontdek de tactieken voor een futureproof recruitmentproces

Post covid: de status quo

Hoe ben je straks georganiseerd en wat zijn de mogelijkheden nu thuiswerken de norm wordt? ‘Wervingscirkels’, en daarmee de toegang tot talentpools, worden groter; wat betekent dit voor de samenwerking in teams? Een schets van het recruitment landschap: de eerste ervaringen, learnings en successen op basis van de meest actuele cijfers.

De hybride arbeidsmarkt

Werknemers zijn in-demand en aan zet. Na een periode waarin volledig- of deels thuiswerken de nieuwe norm is, komen werknemers tot nieuwe inzichten, met een mix aan nieuwe persoonlijke voorkeuren en eisen als resultaat. Hoe faciliteer je deze voorkeuren? Hoe breng je mensen bij elkaar, hoe blijft werken op locatie aantrekkelijk? Ga je voor fully remote, of juist niet? 

Tools & tricks voor de toekomst

We hebben in een rap tempo al veel ontwikkelingen doormaakt, maar hoe ontwikkelt de arbeidsmarkt zich hierna verder? Wat doen de meest vooruitstrevende bedrijven en experts nu al, om de grootste recruitment uitdagingen voor te blijven? Wat zijn de risico’s? Ga meteen aan de slag met praktische inzichten en tactieken uit de meest opvallende wervingscampagnes. 

Next level recruitment: trends & innovaties

Wat doen recruiters om toch geschikte kandidaten te vinden in een extreem krappe arbeidsmarkt? Welke trends en uitdagingen zijn er? Wat betekenen de inzet van chatbots en Virtual Reality voor het recruitmentproces? Ontdek hoe recruitment teams er in de toekomst uitzien en hoe je daar nu al op in kan spelen.

The new talent pool: focus op skills, unbiased werven & diversiteit 

Hoe vind je toch geschikte matches op een arbeidsmarkt waar geen rek in zit? Hoe voorkom je een beperkte of uitgeputte talentpool? Hoe ga je om met diversiteit vs. inclusiviteit? Leer hoe een focus op skills, ‘open hiring’, omscholing en innovatieve sollicitatieprocessen betere matches, meer talent én inclusiviteit kunnen opleveren.

Val op in recruitment, trek het juiste talent.

■ voor beslissers in recruitment bij bedrijven, tech companies en recruitmentbureaus

■ inhoudelijke video’s over de laatste ontwikkelingen in tech, AI, tooling, sourcing en meer

■ met sprekers als Wim Davidse, en Dirck Slabbekoorn over de rol van technologie en innovatie in het recruitmentproces

■ on-demand video’s online vanaf 14 oktober.

👉 REGISTREER VOOR RECRUITMENT VIDEO’S >

Hosts

Bas Westland

Bas Westland is inmiddels een vaste waarde als dagvoorzitter van Emerce Recruitment. Naast zijn dagvoorzitterschap bij Emerce is hij al een aantal jaren MC van de Sourcing Summit Europe en is hij gastheer geweest bij o.a. Hiring Success en Unleash. Naast zijn dagvoorzitterschap spreekt en traint hij vaak over recruitment innovatie, social media en ondernemerschap in Nederland en steeds vaker ook daarbuiten. Hij blogt frequent op o.a. EmploIT en organiseert vanuit die blog ook de jaarlijkse verkiezing voor de Meest Invloedrijke Recruiter van Nederland. Naast deze activiteiten vanuit baswestland.com is hij Managing Partner van e-people, een netwerkorkorganisatie van recruiters die op innovatieve wijze professionals en opdrachtgevers in de IT en internetsector bij elkaar brengt.

Sascha Martina

Sacha Martina (33) is de oprichter van Your Talent Agency. Na ruim 8 jaar ervaring in de IT Recruitment industrie vond ze in 2017 dat het tijd was voor verandering. Ze wilde een bureau starten met ervaren IT Recruiters die zowel corporate, freelance en bureau ervaring meebrachten. Op die manier kan het bureau klanten het beste faciliteren en ontzorgen. Na een succesvol jaar in 2018, besloot ze dat het servicemodel voor klanten uitgebreid moest worden met meer internationale expertise en services. Samen met haar Co-founder Judith Roetgering heeft ze ‘ Your Talent Agency’ ernaast opgericht. Met deze agency ontzorgen ze opdrachtgevers met recruitment en relocation van interne en nieuwe medewerkers naar Nederland. Kandidaten en medewerkers krijgen de zorg en aandacht die ze verdienen.

Daarnaast is ze een bevlogen public speaker over onderwerpen als diversiteit en inclusiviteit, racisme en female leadership.

Tot slot is ze een trotse moeder van twee stoere meiden en wil ze een sterk rolmodel zijn voor haar eigen dochters en alle meisjes op de wereld die groot durven te dromen.

Deze sponsors maken je Recruitment video's mogelijk

We're proudly supported by these amazing brands.